Șapte Aspecte Cheie de Luat în Considerare la Angajarea de Personal Nou în Asia

Angajarea de personal în Asia nu este ușoară, indiferent de țara în care operați sau dacă angajați locali sau expați. Identificarea și angajarea de noi angajați în Asia poate fi adesea complexă și consumatoare de timp. Conformitatea, imigrația și rata de rotire a personalului sunt doar câteva dintre provocările distincte cu care se confruntă companiile. Ca rezultat al acestor provocări, este înțelept să fiți prudenți atunci când luați decizii referitoare la extinderea și angajarea în Asia. Pentru a vă familiariza mai bine cu provocările unice asociate angajării în Asia, am conturat 7 aspecte cheie de avut în vedere:

Asigurați-vă că modelul dvs. de afaceri funcționează înainte de a vă stabili în Asia Costul de a stabili operațiuni în Asia, inclusiv angajarea de personal, poate fi ridicat. Determinați dacă modelul și strategia dvs. de afaceri vor funcționa local înainte de a stabili operațiuni. Sectorul de afaceri și guvernele asiatice sunt strâns legate. Prin urmare, este important să aliniați strategia corporativă cu viziunile politice naționale pentru economie. Un PEO cu rădăcini în Asia vă poate ajuta să poziționați afacerea pentru succes prin relații de cooperare cu companii locale din sectorul privat sau public. Relațiile rămân constante într-o regiune economic diversificată Asia oferă o sursă bună de forță de muncă calificată și necalificată, în cazuri în care reglementările privind angajarea sunt, în unele cazuri, în curs de elaborare.

Prin urmare, este important să lucrați cu un partener local pentru a vă asigura că sunteți familiarizați cu piețele locale ale forței de muncă. Mulți occidentali subestimează relațiile cu un partener local. Rețeaua partenerului dvs. local este de o valoare supremă și începe să funcționeze pentru dvs. începând cu prima zi. Asigurați-vă că termenii oricărei despărțiri viitoare de partenerul dvs. local sunt bine înțeleși, pentru a evita o despărțire dificilă în viitor. Ratele de contribuție ale angajatorului variază, iar aranjamentele contractuale sunt scurte Ratele de contribuție ale angajatorului sunt în general mai mici în jurisdicțiile în curs de dezvoltare și mai mari în cele mai dezvoltate, oferind oportunități de economisire a costurilor pentru planificatorii strategici. Echipa dvs. de conducere și consilierii juridici ar trebui să înțeleagă că aranjamentele contractuale în Asia sunt adesea scurte și vagi (în unele cazuri, o foaie de termeni pe o singură pagină).

Explicați dinainte diferitele abordări contractuale de stil occidental complex ca fiind un produs al practicii legale globale standard a companiilor occidentale – și, prin urmare, nu o reflecție a încrederii dvs. în relație. Angajarea poate fi mai costisitoare Deoarece mișcarea forței de muncă în Asia este limitată de diversitatea culturală și jurisdicțională, companiile trebuie să caute un echilibru între costurile de păstrare a forței de muncă locală și a celei străine. Cu toate acestea, procesele de angajare a personalului nou în diversele jurisdicții din Asia sunt similare, ceea ce compensează unele dintre costurile mai mari ale mobilității reduse a forței de muncă.

Costul forței de muncă străine este mai mare datorită permiselor și echilibrării fiscale. Angajatorii cu buget limitat ar trebui, prin urmare, să caute să păstreze personalul local atunci când este posibil. Este de remarcat faptul că în cea mai mare parte a Asiei nu există angajare fără termen și concediu obligatoriu legal, ceea ce crește costurile forței de muncă.

În unele țări precum Japonia, Taiwan și Coreea, nu puteți face concedieri fără un proces extins, astfel că o despărțire mutuală este preferată. Asigurați-vă că înțelegeți în avans toate costurile asociate oricărei decizii privind angajarea. Conștiența culturală localizată este esențială pentru angajare de succes Asia este compusă din numeroase jurisdicții, fiecare cu propriile tradiții și culturi de muncă unice. Prin urmare, o abordare de tipul „one-size-fits-all” nu va funcționa. De exemplu, angajarea și concedierea în Hong Kong este relativ ușoară, în timp ce în Japonia este mai dificilă.

In ultimii ani am vazut ca cea mai folosita metoda de europa este recrutarea de personal din asia. Adaptabilitatea culturală este, de asemenea, unică și de o importanță vitală în moduri diferite în fiecare jurisdicție. Prin urmare, angajarea pentru o cultură de muncă stabilă este foarte importantă. În cele din urmă, este vital să implementați o strategie de resurse umane adaptată la fiecare jurisdicție, menținându-vă totuși fideli cu viziunea generală a companiei. Importanța conformității Angajatorii se confruntă cu riscuri atunci când angajează dintr-un bazin mare de candidați în diferite piețe ale forței de muncă, cu sisteme de reglementare a angajării unice.